中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资；而若是在中秋节的调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日（中秋节当天）加班工资计算
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，中秋节当天（农历八月十五）若劳动者被安排上班，其加班工资应按照不低于其本人日或小时工资的300%来计算。
计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，中秋节当天加班，其加班工资计算如下：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本工资，该劳动者当天的总收入约为919.55元（未扣除税费等）。
二、调休日（中秋节前后调休日期）加班工资计算
支付原则：
- 如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排补休。若无法安排补休，则必须支付双倍工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，在中秋节调休日加班且未获补休，其加班工资计算如下：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、法律保障与维权途径
- 用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，否则劳动者有权与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、单位内部规定的影响
- 除了上述法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。例如，有的单位可能会提供额外的节日福利或补贴。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。
综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果是中秋节法定假日当天加班，则应为三倍工资；若是调休至其他日期的假期加班，则为二倍工资（或安排补休）。在实际操作中，劳动者应主动了解单位的加班费政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。