中秋节当天作为法定节假日，若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在中秋节的调休日安排工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、中秋节的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历中秋当日）。这一天具有法定节假日的法律地位，因此，其工资支付标准也受到特别保护。
二、工资支付标准
法定节假日（中秋节当天）：
- 依据《劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。
- 实例说明：假设某员工月工资为5000元，中秋节当天加班，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本工资，该员工中秋节当天的总收入约为5689.66元。
调休日（中秋节前后调休日期）：
- 对于休息日（如周末）或调休日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。
- 实例说明：假设某员工月工资为5000元，在中秋节调休日加班且未获补休，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、实际操作建议
- 查阅官方通知：要确定具体某一天是否属于法定节假日或调休日，以及相应的工资支付标准，建议查阅最新的官方放假通知或咨询当地的劳动部门。这些渠道提供的信息是最准确、最权威的。
- 了解自身权益：劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，否则劳动者有权与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
综上所述，中秋节期间的工资支付标准取决于该天是否被认定为法定节假日。如果是法定节假日，则用人单位应支付三倍工资；如果是调休日且不能补休，则支付双倍工资。为确保自身权益，劳动者应密切关注官方的放假通知，并在必要时咨询相关部门或向我提问。