中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或调休日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、中秋节作为法定节假日的加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，且明确规定放假1天（即农历中秋当日）。这意味着，如果劳动者在这一天被安排工作，便涉及到了加班费的计算。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。简而言之，中秋节当天（农历八月十五那日）若劳动者被安排上班，其加班工资应按照不低于其本人日或小时工资的300%来计算，并且，这一天的加班不能以调休来替代。

二、中秋节连休假期中其他休息日或调休日的加班工资规定

如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，按照法律规定，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为，虽然调休日也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

三、实际执行中的注意事项

1. 单位内部规定：除了上述法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响，比如有的单位可能会提供额外的节日福利。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

2. 维权途径：若用人单位在中秋节期间并未安排员工休息，且未按照规定支付加班费，劳动者有权选择进行投诉或以诉讼方式维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须依法支付加班费，否则将面临法律责任。

四、建议与总结

• 了解单位政策：劳动者在加班前应主动了解单位的加班费政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 保留证据：若发生加班费纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：若发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果是中秋节法定假日当天加班，则应为三倍工资；若是调休至其他日期的假期加班且不能安排补休，则为二倍工资。在实际操作中，劳动者应主动了解单位的加班费政策，并保留好相关证据以便在需要时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。