中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，其法定放假时间为一天（农历中秋当日），因此，在这一天被安排工作的劳动者，有权要求获得三倍工资。

二、具体情形分析

1. 中秋节当天加班：

   • 若劳动者在中秋节当天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这一天的加班不能以调休来替代，即用人单位不能通过安排劳动者在其他时间补休来免除支付三倍工资的责任。

2. 中秋节调休日加班：

   • 如果中秋节的假期被调整至其他日期（如通过调休安排在中秋前后的周末），那么这一天就变为普通的休息日。
   • 在这种情况下，若安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册。

2. 维护自身权益：

   • 若劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以与用人单位进行协商。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

四、示例计算

假设劳动者的日工资为200元，那么在中秋节当天加班，用人单位需支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。

若在中秋节的调休日加班且未安排补休，每天需支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，中秋节当天上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资。若在实际操作中遇到问题，建议劳动者及时咨询并维护自身权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。