中秋节三倍工资的天数为1天，即农历中秋当日。以下是详细分析：
法定节假日的界定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节作为全体公民放假的节日，其法定节假日为农历中秋当日，通常对应公历日期每年不同，但法定节假日时长固定为1天。这一规定明确了中秋节的法定节假日范围，是计算三倍工资的基础。
加班工资的计算标准
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的支付标准有明确规定：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
中秋节三倍工资的具体应用
农历中秋当日：
- 若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数（1天）。
- 例如，若劳动者的月工资基数为5000元，则中秋当日的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
- 此日加班不得以调休等方式代替支付加班工资。
其余假期天数（一般为周末调休）：
- 若用人单位安排劳动者在这两天工作，应首先考虑安排补休。
- 若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：两倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（具体天数根据实际情况确定）。
劳动者权益保障
劳动者在享受中秋假期的同时，应充分了解自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的加班工资权益得到明确保障。
特殊情况说明
- 中秋节与周末连休：若中秋节与周末连休，形成连续三天的假期，但只有农历中秋当日为法定节假日，其余两天为周末调休日。因此，只有中秋当日才享受三倍工资待遇。
- 地区与企业差异：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。
综上所述，中秋节三倍工资的天数为1天，即农历中秋当日。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。