五一节期间，劳动者享有法定休假日三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

一、法律依据与规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定休假日，具体放假安排通常包含1天的法定休假日和调休形成的周末休息日。而《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体天数与计算方式

1. 法定休假日天数：五一节期间，只有5月1日这一天是法定休假日。

2. 三倍工资计算：

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）；三倍工资 = 日工资 × 300%。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在5月1日这一天工作，其应得的三倍工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

三、其他休息日的工资待遇

除了5月1日这一天外，五一节期间的其他休息日（如调休形成的周末休息日）如果安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分工资的计算方式与三倍工资类似，只是倍数不同。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 了解政策：由于每年的五一节放假安排可能有所不同，劳动者应关注当年的具体放假通知，了解法定休假日的具体天数和调休安排。

如有其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，欢迎直接向我咨询。