结论前置：中秋节加班工资的计算需根据具体日期确定，中秋当天（法定节假日）加班应支付三倍工资，而中秋节的调休时间加班则支付两倍工资。

详细分析如下：

首先，我们要明确中秋节作为法定节假日的具体安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节是全体公民放假的节日，且明确规定放假1天，即农历中秋当日。这一天被明确界定为法定节假日，是劳动者依法享有休息权利的日子。

接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定来探讨加班工资的支付方式：

1. 法定节假日加班：

   • 在中秋节当天（即法定休假日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的特殊保护，确保劳动者因放弃休假而获得相应的经济补偿。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为X元，那么在中秋节当天加班，应获得的加班费为3X元。

2. 调休时间加班：

   • 中秋节一般会放假三天，除法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间。在这两天内如果安排劳动者加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。这是因为这两天并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，因此加班工资标准相对较低。
   • 计算公式：同样假设劳动者的日工资为X元，那么在中秋节的调休日加班且不能安排补休时，应获得的加班费为2X元。

额外建议：

• 劳动者在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排加班时，应优先考虑劳动者的身体健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成不良影响。
• 如果劳动者对加班费的计算或支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，中秋节加班工资的计算并非一概而论，而是需要根据具体的加班日期来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。