在我国，并非所有节日加班都算双倍工资，而是要根据加班时间是在法定节假日还是休息日来确定，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，才应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班（三倍工资）

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。

2. 具体节日：

   • 全年法定节假日共11天（具体可能因年份和政策调整而有所不同，但以下列举为常见情况）：
     • 新年：1月1日，放假1天；
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天（部分年份可能涉及除夕调休）；
     • 清明节：农历清明当日，放假1天；
     • 劳动节：5月1日，放假1天（部分年份可能调休至多日，但只有5月1日为法定节假日）；
     • 端午节：农历端午当日，放假1天；
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

3. 支付标准：

   • 在这些节假日加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

二、休息日加班（双倍工资）

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 休息日定义：

   • 休息日一般是指周六和周日，但如果用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能根据其工作安排有所不同。

3. 支付标准：

   • 在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、其他注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。具体的计算方式是基于劳动者的正常工作时间工资，按照相应的倍数和加班天数来确定。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么法定节假日加班一天的工资就是600元（200元×3），休息日加班且不能安排补休的一天的工资就是400元（200元×2）。

2. 合法合规要求：

   • 用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并确保加班工资的及时足额支付。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行特殊工时制度的用人单位，其加班和休息日的安排可能有所不同，但需符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。

总结与建议：

• 劳动者在节日加班时，应明确自己是在法定节假日还是休息日加班，以便了解应获得的加班工资标准。
• 用人单位应依法合理安排加班，并及时足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 如果劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未依法支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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