结论前置：国庆节假日加班工资的计算并非一律为双倍，而是根据具体加班日期来确定。在法定节假日（10月1日至3日）加班，工资为三倍；在调休日（如10月4日至7日）加班且无法安排补休时，工资为双倍。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体日期：国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“月工资基数”按劳动合同约定或实际发放月工资确定，“21.75天”为月计薪天数。
- 实例说明：若员工小李月工资基数为5000元，在10月1日至3日加班3天，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
调休日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体日期：国庆节假期中的10月4日至7日通常为调休日。
- 计算方式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。若用人单位能安排补休，则不需支付加班费。
- 实例说明：若小李在10月4日至7日加班4天且未安排补休，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
综合应用与注意事项：
- 总加班工资计算：若小李在整个国庆节假期7天都加班且10月4日至7日未安排补休，他总共能获得的加班工资为法定节假日加班工资与调休日加班工资之和，即2068.97元（法定节假日） + 1839.08元（调休日） = 3908.05元。
- 月工资基数确定：应依据劳动合同的约定或实际发放的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：通常为21.75天，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
- 补休安排：对于调休日的加班，用人单位应首先考虑安排补休，若不能安排补休，则需支付加班费。
劳动者的权益保护：
劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节假日加班工资的计算需严格遵循法律规定，根据具体加班日期和劳动者的月工资收入来确定。在法定假日加班的，应获得三倍的加班工资；在调休日加班且不能安排补休的，应获得双倍的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。