节日加班工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班两种情况，前者通常支付双倍工资，后者则支付三倍工资。下面我将从加班工资的基本原则、计算基数、具体计算公式以及实例分析等角度，为你详细解答这个问题。
一、加班工资的基本原则
休息日加班：若用人单位无法安排补休，则需支付双倍工资的加班费。这里的休息日通常指的是周末或单位安排的调休日。
法定节假日加班：员工应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费。法定节假日是指国家法律规定的放假节日，如春节、国庆节等。
二、确定加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是计算加班费的关键，它通常遵循以下原则：
有约定的情况：以劳动合同中明确约定的工资数额作为加班工资的计算基数。该工资指劳动者正常出勤的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
无约定的情况：若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，以实际工资为计算基数。实际工资包括按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。对于实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价为计算基数。
最低标准：加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准为计算基数。
三、具体计算公式
休息日加班（双倍工资）：
法定节假日加班（三倍工资）：
四、实例分析
假设小李的劳动合同中约定月工资为6000元，我们分别计算他在休息日和法定节假日加班的工资：
休息日加班实例：
法定节假日加班实例：
五、注意事项
综上所述，节日加班工资的计算需根据加班的具体时间（休息日或法定节假日）、员工的月工资收入以及单位规定等因素综合确定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。