过节三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其核心结论是：在法定节假日工作的员工，应获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指国家法律规定的用于庆祝、纪念或休息的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，员工依法享有带薪休假的权利。

2. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于员工在正常工作情况下的日工资或小时工资标准。这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们除了获得正常的工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费，即总共获得三倍的工资。

3. 具体计算公式：

   • 日工资计算：如果员工的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他们的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 三倍工资计算：在法定节假日工作，员工应获得的三倍工资就是日工资的三倍。继续上面的例子，员工在法定节假日工作一天，应获得的三倍工资就是689.67元（229.89元 × 3）。
   • 公式总结：\(三倍工资 = 日工资标准\times3 = \frac{月工资}{月计薪天数（21.75天）}\times3\)

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在法定节假日工作，但之后安排了补休，那么根据相关规定，员工仍然有权获得三倍工资，因为法定节假日的加班费是法定的，不能通过补休来替代。
   • 另外，如果员工的劳动合同或公司规章制度中有关于法定节假日工资支付的特别规定，且这些规定不低于法律标准，那么应按照这些规定来执行。

5. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的权益，包括在法定节假日工作的工资支付标准。如果公司未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为公司，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定公司规章制度时，应充分考虑员工的利益，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，过节三倍工资的计算是基于员工在正常工作情况下的日工资或小时工资标准，员工在法定节假日工作应获得不低于这一标准300%的工资报酬。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。