春节加班并非全部都是双倍工资，具体取决于加班的日期。以下是详细分析：
法定节假日加班：
- 日期：春节假期中的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。自2025年起，除夕也被重新确定为法定节假日，因此若春节假期包含除夕，则除夕也属于法定节假日。
- 工资标准：在这几天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
- 计算公式：假设某劳动者的日工资为X元，则其在法定节假日加班一天的加班工资为：\(X \times 300\% = 3X\)（元）。
休息日加班：
- 日期：春节假期中除法定节假日外的其他天数（如初四至初七等调休日），属于放假期间的休息日。
- 工资标准：如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式：同样假设某劳动者的日工资为X元，则其在休息日加班一天且未获补休的加班工资为：\(X \times 200\% = 2X\)（元）。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资约为229.89元（\(5000元 \div 21.75天\)，其中21.75天为月计薪天数）。
- 若该劳动者在农历正月初一加班，则其应获得的加班费为689.67元（\(229.89元 \times 300\%\)）。
- 若该劳动者在农历正月初四加班且未获补休，则其应获得的加班费为459.78元（\(229.89元 \times 200\%\)）。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，明确春节假期中哪些天是法定节假日，哪些天是休息日，以便在加班时能够获得合理的报酬。
- 用人单位应合理安排员工加班，并依法支付加班工资，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助你更好地理解春节加班工资的计算标准。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。