春节加班工资的计算标准依据具体日期而定，具体如下：

1. 法定节假日加班（农历正月初一、初二、初三）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在春节假期的农历正月初一、初二、初三这三天，如果劳动者加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休安排的休息日加班（其余四天）：

   • 春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日，为了延长假期时间，国家通常会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日。在这些调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天）里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 法定节假日加班工资：日工资 × 300%。
• 休息日加班工资（无法补休时）：日工资 × 200%。

实例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5,000元，则其日工资约为229.89元（5,000元 ÷ 21.75天）。
  • 若该劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
  • 若该劳动者在调休安排的休息日（如初四至初七中的任意一天）加班且不能安排补休，其应获得的加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。

权益保障：

• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班工资计算标准依据具体日期而定。在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，享受三倍工资的待遇；而在调休安排的休息日加班且不能补休的，则享受两倍工资的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。