元旦节当天加班，劳动者确实有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资：如果用人单位在元旦节期间安排了调休，但劳动者在元旦节当天仍然被要求加班，那么用人单位不能以调休为由拒绝支付三倍工资。因为法定休假日的加班工资是法定的，不受调休影响。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但在元旦节当天被安排加班，那么用人单位仍然需要支付三倍工资。因为综合计算工时制并不改变法定休假日加班工资的支付标准。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，虽然其工作时间不受固定工时限制，但在元旦节当天被安排加班的，用人单位同样需要支付三倍工资。因为不定时工作制并不免除用人单位在法定休假日支付加班工资的义务。

维权建议

如果用人单位在元旦节当天安排你加班但没有支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解元旦节加班工资的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。