除夕上班是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日角度

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定放假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天。除夕并不属于这一范畴内的法定节假日。因此，如果除夕不是法定节假日且未被调休为休息日，那么劳动者在除夕当天上班，其加班工资并不按法定休假日的300%标准计算。但若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，按照《劳动法》的相关规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬（若除夕被调休为休息日则按此标准，若为正常工作日且存在加班情形则按延长工作时间标准支付）。不过，在大多数情况下，除夕若非法定节假日也非调休休息日，而是正常工作日时，加班费支付标准需依据是否延长工作时间来确定。

2. 休息日（包括调休日）角度

   • 如果除夕恰好是周末，即属于法定的休息日，那么用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果除夕被安排为调休上班（即原本为工作日，但因节假日调整而变为休息日再调整为工作日），同样按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但这种情况较为少见，因为除夕通常不会通过调休成为休息日后再调整为工作日。

3. 正常工作日角度

   • 如果除夕既不属于法定节假日，也不属于休息日（包括调休日），而是正常的工作日，那么单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。这是基于《劳动法》对于工作日加班的相关规定。

4. 特殊情况与未来变化

   • 值得注意的是，自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕被正式列为法定节假日。因此，从2025年开始，除夕那天上班将被视为加班，用人单位需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

5. 其他注意事项

   • 除了上述法律规定外，还需注意劳动合同或集体合同中的具体约定。有些单位可能会根据自身情况设定一些额外的福利或规定，如特定的加班补贴、年终奖等。这些都需要根据具体的合同条款来确定。
   • 加班工资的计算方法通常基于日工资或小时工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果您对除夕上班是否算加班或加班费支付标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。