过年加班后，如果安排了补休，通常就不会有加班费。详细分析如下：

一. 法定节假日加班的规定

1. 法律依据：根据相关法律法规，用人单位在法定节假日（如春节等）安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
2. 特殊性质：过年属于法定节假日，具有特殊的纪念意义和社会价值，法律对劳动者在这些日子里的休息权及加班补偿作出了严格且明确的保护规定。
3. 补休与加班费：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，不可用补休代替。

• 例如，如果劳动者在春节期间的法定节假日内加班，即使后续安排了补休，用人单位仍然需要支付300%的加班工资。

二. 实际操作建议

1. 了解规定：劳动者应了解自己的加班权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班工资。
2. 协商沟通：虽然法定节假日加班应支付加班费，但劳动者与用人单位之间仍可通过协商来沟通具体的加班安排和补偿方式。

综上所述，过年加班属于法定节假日加班，用人单位应支付加班费，而不能用补休来代替。因此，即使后面安排了补休，劳动者仍然有权获得相应的加班工资。我建议劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资和补休的安排，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。