加班补休后，一般情况下是没有加班费的。下面我为您详细解释：

法律解释

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，在休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。如果已经安排了补休，就意味着劳动者在休息日工作的时间得到了合理的安排和补偿，因此无需再额外支付加班费。

特殊情况

然而，也需要注意一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日加班必须支付加班费，或者当地有地方性法规规定了此种情况下必须支付加班费，那么即使安排了补休，用人单位仍需支付加班费。

建议

1. 查看劳动合同：检查自己的劳动合同中是否有关于休息日加班和补休的具体约定。
2. 了解当地法规：了解所在地是否有关于休息日加班和补休的地方性法规。
3. 与用人单位沟通：如果对加班和补休的安排有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

总之，一般情况下，加班补休后是不再支付加班费的。但具体还需要根据劳动合同约定和当地法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。