补休后是否还有加班工资，需根据加班的具体时间来确定，具体分析如下：
休息日加班后补休的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，若用人单位已经安排了补休，则无需再支付加班费。
- 结论：在休息日加班后，如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班工资。
工作日或法定节假日加班后补休的情况：
- 对于工作日加班，法律并未规定可以补休来替代加班费，而是直接规定了应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 对于法定节假日加班，法律同样规定了应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且并未提及补休可以替代。
- 结论：在工作日或法定节假日加班后，即使安排了补休，用人单位仍然需要支付相应的加班费。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准。在遇到用人单位未按规定支付加班费时，可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应按照法律规定支付加班费，或在无法安排补休时支付相应的加班费。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
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