周末加班后补休，一般情况下是没有额外工资的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的周末加班与补休
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，如果用人单位在周末安排了加班，但随后为劳动者提供了与加班时间相等的补休，那么就不需要再额外支付加班工资。补休被视为对劳动者在周末付出额外劳动时间的合理补偿。
二、特殊情况下的周末加班与补休
尽管一般情况下补休可以替代加班工资，但仍存在以下特殊情况：
劳动合同或用人单位规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应按照这些约定或规定执行。当然，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
法定节假日加班：
- 法定节假日具有特殊的意义和价值，法律规定在此期间加班应支付更高的工资报酬。即使后续安排了调休，用人单位仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。例如，国庆节、春节等法定节假日，若用人单位安排员工加班，即便之后安排了调休，也需支付加班工资。
三、加班工资的计算与征税
- 加班工资的计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。
- 加班工资的征税：加班工资应并入工薪收入依法征税，这是劳动者和用人单位都需要遵守的税务规定。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在周末加班时，应了解自己的权益，包括是否安排了补休以及补休是否合理。如果用人单位未安排补休也未支付加班工资，劳动者有权依法维护自身权益，如通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付相应的加班工资。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和补休，并确保遵守加班工资的支付规定。不能同时适用补休和加班费两种方式作为对周末加班的补偿，也不能用补休来替代应支付的加班费。
总结：周末加班后安排补休是一种常见的做法，也是符合法律规定的。但需要注意的是，这一规定并不适用于所有类型的加班情况，特别是法定节假日加班或存在特别约定的情况下。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。