加班后补休是否享有加班工资，主要取决于加班的具体时间以及用人单位的安排。以下是详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 对于工作日加班，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付加班费，补休不能替代加班费的支付义务。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在休息日加班的情况下，用人单位可以选择为劳动者安排补休，如果安排了补休，则无需支付加班费；但如果不能安排补休，则需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日加班，无论用人单位是否安排补休，都必须支付加班费，补休不能替代加班费的支付义务。

综上所述，加班后补休是否享有加班工资，需根据加班的具体时间和用人单位的安排来确定。如果是工作日或法定节假日加班，即使安排了补休，用人单位也必须支付加班费；如果是休息日加班，用人单位可以选择安排补休来替代加班费的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。