结论前置：轮休周末上班是否有加班工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于法定休息日加班或休息日加班且未安排补休的情形。以下是具体分析：
一、法定休息日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。如果轮休的周末恰好是国家规定的节假日，那么员工在这一天上班，应当获得三倍工资的加班费。
二、休息日加班且未安排补休
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”一般指的是周六、周日等非工作日。如果轮休的周末并非国家规定的节假日，但属于公司安排的休息日，且员工在这一天上班后，公司未能安排补休，那么员工应当获得两倍工资的加班费。
三、特殊情况说明
综合计算工时制：如果公司实行的是综合计算工时制，那么员工的加班工资计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果员工的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相应的比例支付加班费。但这种情况下，周末上班是否算作加班，需根据综合计算周期内的总工作时间来判断。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，由于他们的工作时间不固定，因此通常不适用加班工资的规定。但这并不意味着他们完全没有加班工资，如果他们在法定节假日工作，仍然应当获得三倍工资的加班费。
四、建议与提醒
保留证据：员工在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
与公司协商：如果员工认为自己应当获得加班工资但公司未支付，可以先与公司进行协商，寻求妥善解决。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，轮休周末上班是否有加班工资，需根据是否属于法定休息日加班或休息日加班且未安排补休的情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。