结论：轮班制员工周末是否有加班费，需根据具体情况判断，主要看周末工作是否属于“加班”以及单位是否依法支付了加班费。以下从不同角度详细分析：
一、轮班制与加班的认定
轮班制特点：轮班制通常是为了满足企业连续生产或经营的需要，员工按照预定的班次轮流工作，可能包括周末、节假日等。这种工作制度本身并不直接决定周末工作是否构成加班。
加班的认定：根据《劳动法》及相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。对于轮班制员工，如果周末工作超出了其正常轮班周期内应工作的时间，或者单位安排了额外的周末工作，且这种工作不是员工自愿的，那么通常可以认定为加班。
二、加班费的支付标准
法定标准：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果轮班制员工在周末工作且不能安排补休，单位应支付加班费。
特殊情况：如果轮班制员工的劳动合同或单位规章制度中明确规定了周末工作不视为加班，或者已经通过调休等方式进行了补偿，那么可能不支付加班费。但这种情况需要符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
合同与制度审查：员工应首先审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于加班和加班费支付的具体规定。
证据收集：如果员工认为自己在周末工作且应获得加班费，应收集相关证据，如工作记录、排班表、同事证言等，以证明自己的主张。
协商与投诉：员工可以与单位协商解决加班费问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、举例说明
假设某轮班制员工每周工作五天，每天八小时，周末休息。但某周末，单位因生产需要安排该员工加班一天，且未安排补休。根据《劳动法》的规定，该员工应获得不低于其日工资百分之二百的加班费。具体计算公式为：
\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)
其中，日工资的计算公式通常为：
\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)（21.75为月平均计薪天数）
建议：如果你作为轮班制员工，在周末工作且认为应获得加班费，但单位未支付或支付不足，建议先与单位沟通协商。如果协商不成，可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。