关于“轮班制出勤15天是否有加班费”的问题，这主要取决于具体的出勤情况、轮班制度以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
加班费的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，或法定休假日安排劳动者工作。
轮班制与加班费的关系：
- 轮班制本身并不直接决定是否有加班费。关键在于轮班制下具体的工作时间安排是否符合加班的定义。
- 如果轮班制中的某些班次是在正常工作时间之外（如晚上、周末或法定节假日），且这些班次的工作时间超过了法定的工作时间标准，那么这些班次就可能构成加班，从而需要支付加班费。
出勤15天是否有加班费：
- 这取决于这15天内的具体工作安排。如果这15天都是按照正常的工作时间进行工作，没有延长工作时间或没有在休息日、法定节假日工作，那么通常不会有加班费。
- 但如果这15天中包含了延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的情况，且单位没有安排补休，那么劳动者就有权要求支付加班费。
特殊情况的考虑：
- 有些单位可能有特殊的轮班制度或出勤规定，这些规定可能会影响加班费的计算。例如，某些单位可能规定轮班制下的某些班次本身就带有加班性质，或者规定在某些特定情况下需要支付加班费。
- 此外，还需要考虑劳动合同中是否有关于加班和加班费的具体约定。如果有，这些约定将优先适用。
综上所述，轮班制出勤15天是否有加班费，取决于具体的出勤情况、轮班制度以及单位的相关规定。如果劳动者认为自己有权要求支付加班费，但单位未予支付，建议劳动者首先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。