轮班制休息日工作是否算加班费，需根据具体情况判断，但通常若在休息日工作且不能安排补休，则应支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、轮班制下的休息日工作性质
轮班制是一种特殊的工作制度，常见于交通、铁路、邮电、航空、医院等服务行业。在这种制度下，员工的工作时间可能跨越正常的休息日（如周六、周日）。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日是员工的法定休息时间，除非有特殊情况，否则不应安排工作。若因工作需要，在休息日安排了员工工作，那么这通常被视为加班。
二、加班费的支付标准
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资的200%作为加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行的。
- 计算公式为：在原有工资基础上，额外支付时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×100%，总计支付200%工资。
特殊情况下的轮班制：
- 对于某些特殊行业，如交通、铁路等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，员工的休息日可能并不固定。但即便如此，若员工在通常意义上的休息日（如周六、周日）工作，且总工作时间超过了法定标准，那么超出部分仍应视为加班，并支付相应的加班费。
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的相关规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，同样需按《劳动法》的规定支付工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确轮班制的具体安排，以及加班费的支付标准。这样可以在发生争议时，作为判断是否为加班及应得待遇的依据。
员工权益保护：
- 员工应了解自己的权益，包括休息日、法定节假日的休息权利，以及加班费的支付标准。若用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在安排轮班制工作时，应充分考虑员工的休息需求，避免过度加班对员工身体健康造成影响。
总结来看，轮班制下休息日工作是否算加班费，主要取决于是否在休息日工作且不能安排补休。若是，则用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。