关于“大轮班遇到休息日是否算加班”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若休息日属于正常轮班安排中的休息日，且未安排工作：
- 这种情况下，休息日并不构成加班。大轮班制度通常是根据工作需要，将员工的工作时间进行轮换安排，包括工作日和休息日。如果休息日是轮班制度中正常安排的休息时间，且员工在此期间并未被安排工作，那么就不应视为加班。
若休息日原为正常轮班中的休息日，但被安排工作：
- 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果休息日原本是大轮班制度中的正常休息时间，但员工被安排在此期间工作，且之后未能获得补休，那么这部分工作时间就应被视为加班，员工有权获得相应的加班费。
若休息日属于法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如果大轮班制度中的休息日恰好是法定节假日，且员工被安排在此期间工作，那么根据《劳动法》的规定，员工应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，无论是否安排补休，都应视为加班，并支付相应的加班费。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。根据《劳动法》的规定，加班应支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。
- 建议：对于大轮班制度中的员工来说，应了解自己的轮班安排和休息日情况。如果休息日被安排工作，应及时与用人单位沟通，确认是否构成加班，并了解加班费的支付情况。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律诉讼。
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