关于“白夜休休班次赶上周六日是否算加班”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若周六日属于正常轮休日：
- 在“白夜休休”的班次安排中，如果周六日恰好是员工的正常轮休日，那么这两天并不构成加班。因为员工已经按照既定的排班表享受了休息日，没有超出正常工作时间。
若周六日属于应工作而轮休至其他时间：
- 如果原本周六日是员工的工作日，但由于“白夜休休”的班次安排，员工在这两天休息，而将工作日调整到了其他时间（如工作日中的某两天），那么在这种情况下，如果员工实际工作的总时长没有超过法定工作时间（一般为每周40小时），则不构成加班。
- 但如果调整后的工作安排导致员工实际工作时间超过了法定工作时间，那么超出的部分应当视为加班，员工有权获得相应的加班费或补休。
若周六日工作且未安排补休：
- 如果在“白夜休休”的班次中，员工在周六日需要工作，并且之后没有安排相应的补休，那么这两天的工作应当视为加班。根据《劳动法》的规定，员工在休息日工作且未安排补休的，有权获得不低于工资200%的加班费。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受正常的休息日和法定节假日。如果因工作需要，员工在休息日或法定节假日工作，用人单位应当安排补休或支付加班费。
- 建议：对于“白夜休休”班次赶上周六日的情况，员工应首先查看自己的排班表和劳动合同，明确周六日是否属于正常轮休日。如果属于正常轮休日，则不构成加班；如果不属于正常轮休日，且实际工作时间超过了法定工作时间，或者周六日工作且未安排补休，则员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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