关于“白夜休休六日”是否算加班的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定，以及是否超出了法定工作时间。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果“白夜休休六日”的工作安排导致员工每周工作时间超过了40小时，那么超出部分应当视为加班，员工有权获得加班费或调休。
   • 例如，如果“白夜”指的是连续工作24小时（这在实际操作中可能涉及违反劳动法关于工作时间的规定，但仅作为假设），然后休息两天，再工作两天，这样的安排很可能导致每周工作时间远超40小时，因此超出部分应算加班。

2. 综合计算工时制度下的情况：

   • 如果企业实行综合计算工时制度，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，“白夜休休六日”的工作安排是否算加班，取决于整个周期内的总工作时间是否超出了法定标准。如果总工作时间未超出，则可能不算加班；如果超出了，则超出部分应算加班。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受标准工时制度的限制。
   • 在这种制度下，“白夜休休六日”的工作安排通常不会被视为加班，因为员工的工作时间本身就不固定，且通常已经包含了必要的休息和补偿。

4. 劳动合同和公司规章制度的具体约定：

   • 除了上述工时制度外，劳动合同和公司规章制度中也可能对加班有具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了“白夜休休六日”的工作安排不算加班，或者规定了相应的补偿措施，那么应按照合同或规章制度执行。
   • 但需要注意的是，任何合同或规章制度的规定都不能违反法律法规的强制性规定。如果合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

法律建议：

• 如果你对“白夜休休六日”的工作安排是否算加班有疑问，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 如果确认存在加班情况而公司未给予相应补偿，你可以依法向公司主张加班费或调休等权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规关于加班的规定，未给予员工相应的加班费或调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法，如强迫劳动、超时加班等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结： “白夜休休六日”是否算加班，取决于具体的工时制度、劳动合同和公司规章制度的规定，以及是否超出了法定工作时间。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。