结论：倒休六日上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要包括合同约定、实际工作时长、工时制度以及是否安排了补休等因素。

详细分析

1. 合同约定：

   • 劳动合同中明确的工作时间是判断的重要依据。如果合同中明确规定周六为正常工作日，且劳动者每日工作时长未超过法定标准（通常为8小时），则周六上班不算加班。
   • 如果合同未明确约定周六为工作日，或者约定了但劳动者实际工作时长超过了法定标准，则周六上班可能被视为加班。

2. 实际工作时长：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。若劳动者在倒休六日的情况下，每周工作总时长超过40小时，超出部分应视为加班。
   • 加班费的具体计算方式根据加班时间的不同而有所区别。工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 工时制度：

   • 标准工时制：在标准工时制下，若劳动者每周工作六天且每日工作8小时，一周累计工作时长达48小时，超出法定标准，则周六上班应认定为加班。
   • 综合计算工时工作制：若用人单位实行综合计算工时工作制，且经劳动行政部门审批，那么以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。但这种情况下，周六上班是否算加班需根据整个周期内的总工作时间来判断。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量，一般不存在加班概念。但用人单位需确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

4. 补休安排：

   • 如果用人单位在倒休六日的情况下，安排了劳动者在其他时间补休，且补休时间能够抵消周六的工作时间，则周六上班可能不被视为加班。
   • 但若用人单位未安排补休或补休时间不足，则周六上班仍应被视为加班，并需支付相应的加班费。

法律建议

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。
• 保留工作证据：劳动者应保留好工作记录、考勤表等证据，以便在发生纠纷时证明自己的加班情况。
• 与用人单位协商：若劳动者认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决。
• 寻求法律援助：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中未明确约定周六为工作日，且小张每周工作六天，每日工作8小时，一周累计工作时长达48小时。在这种情况下，小张周六上班应被视为加班，用人单位需按不低于工资的200%支付加班费（若无法安排补休）。

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