周六日上班是否算加班，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度下的情况

按照法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，企业应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位与劳动者约定的工作时间不包含周六周日，那么安排在这两天工作就属于加班。

• 加班且能安排补休的：单位可不支付加班费，但应安排补休。
• 加班但无法安排补休的：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资基数 × 200%。其中，加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、特殊工时制度下的情况

若用人单位实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，且经过劳动行政部门审批，周六周日上班可能就不算加班。

• 综合计算工时工作制：是按一定周期综合计算工作时间，只要在周期内总工作时间不超法定标准，周六周日工作就不一定算加班。对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
• 不定时工作制：下，工作时间不固定，也不存在常规意义的周六周日加班情况，因此用人单位可以不支付加班工资。

三、实际案例与法律建议

案例：某公司实行标准工时制度，与员工约定周一至周五为工作日，周六周日为休息日。某周六，公司因业务需要安排员工加班，且无法安排补休。那么，公司应按照不低于员工日工资的百分之二百支付加班工资。

法律建议：

1. 保留证据：若您在周六日被安排加班，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：若用人单位未按照法律规定支付加班费，您可先与单位协商解决。
3. 寻求法律援助：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您的月工资基数为5000元，某周六被安排加班且无法安排补休，那么您应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 459.77元（结果四舍五入至小数点后两位）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。