轮班间歇制的加班费计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对轮班制加班费计算方法的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》也有相应条款对加班费的支付标准进行了规定，与《劳动法》保持一致。
二、加班费计算方法
确定加班工资基数：
- 加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确，应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。
- 月计薪天数通常按照21.75天计算。
计算不同时间段的加班费：
- 工作日加班：
- 小时加班费 = 小时工资基数 × 150%
- 其中，小时工资基数 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（假设每天工作8小时）
- 休息日加班且无法安排补休：
- 日加班费 = 日工资基数 × 200%
- 其中，日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75
- 法定节假日加班：
- 日加班费 = 日工资基数 × 300%
- 日工资基数的计算方法同上
三、注意事项
- 加班费计算应基于实际加班时间，并确保加班时间符合《劳动法》关于加班时间限制的规定。
- 用人单位应确保劳动者的休息时间，不得违反法律规定延长工作时间。
- 如果劳动合同或公司内部文件对加班费计算有特别规定，且不违反法律法规，也可按照相关规定执行。
综上所述，轮班间歇制的加班费计算应严格按照法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。