您好，关于轮班制节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，轮班员工在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休为由而不支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

接下来，我们详细解析加班工资的计算方法：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，我们应查看劳动合同中是否明确约定了工资数额。如果劳动合同中有明确约定，那么该数额即作为加班工资的计算基数。

2. 实际工资为依据：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，我们则应以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资和特殊工作环境津贴）。

3. 上下限规定：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么按照当地上年度职工月平均工资的3倍作为计算基数。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 节假日加班工资计算：

   • 按日计算：节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 按小时计算：每小时的加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时。

三、示例说明

以小李为例，假设其月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班一天（8小时），那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
• 加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元。

四、重要注意事项

1. 不得替代支付：用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。

2. 规章制度与合同：虽然加班工资的计算有明确的法律规定，但具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同而有所不同。因此，劳动者应了解自己的基本工资及用人单位的相关规定。

3. 法律权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，轮班员工在法定节假日加班工资的计算涉及多个方面，包括计算基数的确定、具体的计算方法以及重要的注意事项。希望我的解答能够帮助您更好地了解这一问题，并确保自己的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。