轮班制过年加班的工资计算需根据具体加班时段及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则春节初一至初三每日加班工资至少为900元。

2. 休息日（春节其他天数，如除夕、初四至初六）加班

   • 若轮班制将除夕、初四至初六安排为休息日，用人单位安排加班的，应优先安排调休；
     
   • 若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，日工资300元的情况下，每日加班工资至少为600元。

3. 工作日延长工作时间（如轮班制中超出常规工时的部分）
   若劳动者在春节期间被安排延长工作时间（如每日工作超过8小时），用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬，且每日延长工作时间一般不超过3小时。

关键注意事项：

• 工资基数计算：日工资标准通常按劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算，小时工资则按日工资÷8小时计算。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、排班表、加班通知等），以备维权时使用。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、深圳）可能对加班工资计算有更细致的规定，需结合当地政策执行。
  

建议行动：
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。