关于轮班制加班费的国家规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、加班费支付的基本法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，这是计算轮班制加班费的基础。具体来说：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、不同工时制度下的轮班加班费计算
标准工时制下轮班：
- 若轮班符合标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过44小时），超出部分即为加班。
- 延长工作时间按工资的150%支付加班费。
- 休息日安排轮班且不能补休的，按工资的200%支付加班费；法定休假日安排轮班的，无论是否补休，均按工资的300%支付加班费。
综合计算工时制下轮班：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间。
- 超出部分按工资的150%支付加班费。
- 在法定休假日安排工作的，仍按工资的300%支付加班费。
- 需要注意的是，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
不定时工作制下轮班：
- 一般情况下，不定时工作制不执行加班工资规定。
- 但若地方有特殊规定（如上海等），在法定休假日安排工作的，也需按工资的300%支付加班费。
三、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班加点工资和特殊情况下支付的工资）。
四、实际操作中的建议
- 企业应严格遵守法律法规：确保正确计算和支付加班费，避免潜在的法律风险和经济损失。
- 劳动者应了解自身权益：在轮班制工作下，明确自己的加班时间和应得的加班费，维护自身合法权益。
- 如有疑问或争议：建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，轮班制员工的加班费计算需根据具体的工时制度和工作情况来确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。