国家规定的加班费计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，并根据不同加班情形来确定支付标准。以下是详细的加班费计算方法：
一、加班费的计算依据
工作日加班：
- 条件：安排劳动者延长工作时间。
- 支付标准：不低于工资的150%。
- 计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 条件：休息日安排工作且不能安排补休。
- 支付标准：不低于工资的200%。
- 计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：
- 条件：法定休假日安排工作。
- 支付标准：不低于工资的300%。
- 计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 加班天数 × 300%。
二、月工资基数的确定
- 月工资基数是计算加班费的基础，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确，应以实际工资作为计算基数。这通常包括基本工资、奖金、津贴等构成劳动者月收入的各项部分。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区可能存在细微差异，需结合当地的具体规定执行。
- 综合计算工时制与不定时工作制：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。在综合计算工时制下，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。而在不定时工作制下，一般情况下不执行加班工资的规定，但部分地区（如上海）规定，在法定休假日工作的，仍应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 专业咨询：如遇加班费计算纠纷，建议咨询专业人士或向劳动监察部门反映，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行细致核算。用人单位应确保支付标准不低于法律规定的最低要求，以维护劳动者的合法权益。