关于加班费的国家规定标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析加班费的计算及支付标准。

一、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费的首要因素。通常，这一基数会按照劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般会按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但同样需要确保这个基数不低于最低工资标准。如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数。

二、不同时段加班的加班费标准

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 举例：假设某员工的小时工资是20元，如果他在平日加班了2小时，那么他的加班费就是20元×150%×2小时=60元。

2. 休息日加班（休息日工作）：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
   • 举例：假设某员工的日工资是200元，如果他在周末加班了一天，并且没有安排补休，那么他的加班费就是200元×200%=400元。
   • 特别注意：在休息日加班的情况下，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么才需要支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
   • 举例：假设某员工的日工资是300元，如果他在国庆节加班了一天，那么他的加班费就是300元×300%=900元。
   • 特别强调：在法定节假日加班的情况下，用人单位不能以补休代替加班工资，必须按照规定支付加班费。

三、特殊情况下加班费的计算

对于实行计件工资的劳动者，如果他们在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，那么也需要根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

四、地区差异与咨询建议

虽然国家有统一的加班费支付标准，但各地在具体执行过程中可能会存在一些细微差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息和针对性的法律建议。

五、维权途径

如果您遇到用人单位未依法支付加班费的情况，应通过合法途径维护自身权益。您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，加班费的计算及支付标准需严格遵守国家法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应了解并熟悉相关规定，以便在必要时维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！