关于2025年国家规定的加班费标准，其实与现行的规定基本保持一致，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。以下是详细的解析：

一、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费的关键。它通常由劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者没有集体合同的约定，那么一般会按照劳动者正常工作期间实际发放的工资数额，或者正常出勤月工资的70%（但需确保不低于最低工资标准）来确定。

二、不同时段加班的加班费标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。这里特别注意的是，用人单位应首先考虑安排补休，若无法安排，则需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假节日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。这里需要强调的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休代替加班工资，必须按规定支付。

三、特殊工时制度下的加班费计算

• 综合计算工时制：在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；在法定休假日安排工作的，则按照300%支付。
• 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但在部分地区，法定休假日工作的仍需按照300%支付加班费。

四、实际应用中的注意事项与维权途径

• 用人单位应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。
• 劳动者在加班后应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇加班费支付纠纷，双方可首先尝试通过协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，加班费的计算及支付标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要用人单位和劳动者双方都给予足够的重视和了解。在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息和针对性的法律建议。