关于2025年的工资及加班费问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工资支付标准

在正常情况下，工资支付应遵循劳动合同中的约定，按照约定的工资标准和支付周期进行支付。若劳动合同中未明确约定，则应遵循国家相关法律法规的规定。

二、加班费支付标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），2025年全年法定节假日共13天。在这13天期间内加班的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班费。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

2. 休息日加班：

   • 休息日（即周末）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的加班费。
   • 计算公式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

三、加班工资计算基数

• 加班工资计算基数通常按照劳动合同中约定的工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，则一般按照劳动者正常工作时间的月工资收入作为计算基数。
• 月计薪天数按照（365天-52周×2天）÷12=21.75天计算。

四、特殊工时制度

• 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同。具体应根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定来确定。
• 需要注意的是，不定时工作制的劳动者，在一般情况下，用人单位无需支付加班费。但具体还需根据当地规定和劳动合同来判断。

五、实例说明

以2025年春节假期为例，假设某劳动者月工资为5000元，春节假期从除夕至初七共有8天，但其中只有除夕至初三这4天是法定节假日。若该劳动者在这4天期间加班，且用人单位未安排补休，则用人单位应支付的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 4天 × 300% = 2758.62元。若该劳动者在其余4天（调休日）加班，且用人单位未安排补休，则用人单位应支付的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 4天 × 200% = 1839.08元。

综上所述，2025年的工资及加班费支付标准应遵循国家相关法律法规的规定，并根据具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。