2025年节假日加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体分析如下：
一. 加班工资的计算标准
- 工作日延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
- 休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
- 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
二. 加班费计算基数的确定
- 加班费基数有约定时从约定，无约定或约定不明时，则按照劳动合同上的工资标准来计算。
三. 特殊工时制度的加班工资
- 对于实行计件工资和综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的计算也有相应规定，具体依据《工资支付暂行规定》第十三条执行。
- 不定时工时制度的劳动者不执行上述加班工资支付规定。
综上所述，2025年节假日加班工资的规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班类型分别计算加班费，并明确了加班费计算基数的确定方式以及特殊工时制度的加班工资规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。