2025年加班工资的计算方式主要依据法定节假日的安排以及劳动者的工时制度。以下是详细分析：
一. 法定节假日加班工资
法定节假日天数：根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，自2025年起，全体公民的节日假期由原来的11天增加到13天。这13天包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日的具体放假日期。
加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定在2025年得到了进一步明确和强调。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
示例：假设某劳动者的月工资收入为8000元，在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
二. 休息日加班工资
休息日加班情况：除法定节假日外，劳动者在休息日（即周末）加班的情况也较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算：休息日加班工资的计算方式与法定节假日类似，但支付比例为百分之二百。
计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%
示例：同样以月工资收入8000元为例，在休息日加班一天，劳动者应获得的加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元。
三. 特殊工时制度下的加班工资
工时制度分类：我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
加班工资计算：对于实行综合计算工时制和不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能因具体工时制度和用人单位的规定而有所不同。但一般来说，这些工时制度下的加班工资计算也应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定的基本原则。
我的建议：用人单位应严格按照相关法律法规的规定计算并及时支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者如果认为自己的加班工资没有得到合理支付，应先与用人单位沟通协商，若无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。