2025年的加班仍需按照现行法律规定执行。对于加班的相关规定，我国《劳动法》中有着明确的规定，以下是对加班相关法律规定的详细解读：

一. 加班的定义与限制

1. 定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
2. 限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二. 加班费的计算

1. 标准：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    - **安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬**；
    - **休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬**；
    - **法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬**。
   

三. 加班的特殊情况

• 对于某些特定行业或岗位，如医疗、交通等，因其工作性质的特殊性，可能存在加班较多的情况。但即便如此，也应严格遵守《劳动法》中关于加班时间的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，2025年的加班仍需遵循《劳动法》中关于加班的相关规定。无论是加班的时间限制，还是加班费的计算，都应严格按照法律规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。