2025年法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。

一. 法定节假日加班薪酬规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的薪酬标准，且该标准并不因年份的变更而发生变化。

二. 法定节假日的定义

• 法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆等。这些节日期间，劳动者有权休假，若被安排工作，则有权获得相应的加班薪酬。

三. 加班薪酬的计算

• 加班薪酬的计算基于劳动者的正常工作时间工资。若劳动者在法定节假日被安排工作，其加班薪酬应为正常工作时间工资的百分之三百。

四. 加班时间的限制

• 虽然法定节假日加班薪酬有明确规定，但用人单位在安排加班时仍需遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

综上所述，2025年法定节假日加班的薪酬标准仍为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这一规定是法律对劳动者权益的保障，用人单位应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。