2025年加班费按照法定休假日、休息日以及工作日延长工作时间的不同情况，支付标准有所不同。具体规定及计算方法如下：
一. 法定休假日加班费
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（注：月计薪天数按照（365天-52周×2天）÷12月计算得出，约为21.75天）。
加班费计算：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
例如，某员工月工资为8000元，在法定休假日加班1天，其加班费为8000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 1103.45元。
二. 休息日加班费
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方法：
日工资计算同上。
加班费计算：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
例如，某员工月工资为8000元，在休息日加班1天且未安排补休，其加班费为8000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 735.63元。
三. 工作日延长工作时间加班费
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算方法：
小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
加班费计算：工作日延长工作时间加班费 = 小时工资 × 150% × 加班时数。
例如，某员工月工资为8000元，在工作日延长工作时间2小时，其加班费为（8000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 150% × 2 = 137.93元。
四. 注意事项
法定节假日加班不得以补休替代加班费：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代。
加班费计算基数：通常情况下，加班费计算基数为劳动者的月工资收入。但需注意，如双方对月工资有约定的，应按约定执行；如无约定或约定不明的，应按《劳动合同法》等相关规定确定。
综上所述，2025年加班费根据加班时间的不同（法定休假日、休息日、工作日延长工作时间），支付标准和计算方法也有所不同。用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。