2025年春节加班费的计算需区分法定节假日与调休日。

一. 法定节假日加班工资

1. 时间范围：2025年春节的法定节假日为除夕至初三，即1月28日至1月31日。

2. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资基数的300%作为加班工资。

3. 计算方式：

   • 日工资=月工资÷21.75
   • 法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数

   例如，若某劳动者月工资为10,000元，在除夕加班一天，则其加班工资为10,000÷21.75×300%≈1,379.31元。

4. 特殊规定：法定节假日加班工资不得以补休替代，且必须以法定货币支付。

二. 调休日加班工资

1. 时间范围：2025年春节的调休日为初四至初七，即2月1日至2月4日。

2. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位可选择安排同等时长的补休，或支付不低于劳动者日或小时工资基数的200%作为加班工资。

3. 计算方式：

   • 若选择支付加班工资：日工资=月工资÷21.75；调休日加班工资=日工资×200%×加班天数
   • 若选择补休，则无需支付额外加班工资。

   例如，若某劳动者月工资为10,000元，在初四加班一天且未安排补休，则其加班工资为10,000÷21.75×200%≈919.54元。

三. 加班工资计算基数

1. 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

四. 权益保障

1. 申诉途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。

我的观点：在春节期间加班，劳动者应依法获得相应的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。