大年三十（除夕）加班费需视情况而定，如为调休后的工作日则可能属于加班，如未安排调休则属于休息日加班，可获二倍工资，不属于法定节假日的三倍工资范畴。

一. 大年三十加班费分析

1. 法定节假日规定：根据国家法定节假日的规定，大年三十（除夕）并未被明确列为法定节假日，因此，它不像元旦、春节（正月初一、初二、初三）那样享有三倍工资的待遇。
2. 调休情况：如果大年三十被安排为调休后的工作日，那么在这一天工作就属于加班，单位应按照不低于本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。如果单位安排了调休，则无需支付加班费。
3. 休息日加班：如果大年三十未被安排为工作日，而是作为休息日，那么在这一天工作就属于休息日加班，单位应支付二倍工资作为加班费，或者安排调休来替代。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”。

三. 结论与建议

• 结论：因此，大年三十的加班费需根据具体的调休安排来确定。如果为调休后的工作日或未安排调休的休息日，则应有相应的加班费。
• 建议：劳动者在加班前应了解单位的调休和加班政策，确保自己的权益得到保障。如遇到加班费支付问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。