小年当天加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于小年是否属于法定节假日或休息日。以下从不同情况为你详细分析：
一、若小年当天为法定节假日
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析：
- 如果小年当天被明确为法定节假日（这通常取决于当地的政策或规定，因为小年并非全国统一的法定节假日），那么员工在这一天加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。
二、若小年当天为休息日
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体分析：
- 如果小年当天是周末或用人单位自行安排的休息日，且员工在这一天加班，用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。
三、若小年当天既非法定节假日也非休息日
法律背景：
- 在正常工作日加班的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。但这一规定通常针对的是超出正常工作时间的加班，如延长工作时间等。
具体分析：
- 如果小年当天是正常工作日，且员工在这一天加班并未超出正常工作时间（例如，只是提前到岗或延迟下班，但总工作时间未超过法定标准），则可能不涉及加班费的问题。然而，如果员工在这一天的工作时间超出了法定标准，用人单位仍需支付相应的加班费，但具体比例可能根据地方规定或用人单位的规章制度有所不同。不过，在大多数情况下，正常工作日的加班费比例低于休息日和法定节假日。
法律建议与后续行动
了解当地政策：
- 由于小年并非全国统一的法定节假日，其是否享受加班费待遇可能因地区而异。因此，建议员工首先了解当地的相关政策或规定。
查看劳动合同和用人单位规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对加班费的支付有具体规定。员工应仔细查阅这些文件，以了解自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果员工对加班费的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，小年当天加班是否有加班费取决于当天是否属于法定节假日或休息日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。