除夕是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 法定节假日的认定与加班费支付

   • 根据国家相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。然而，除夕目前并非全国统一的法定节假日（自2014年起，除夕不再被纳入法定节假日序列，但2025年及以后除夕被正式列为法定节假日）。因此，若除夕非法定节假日，则不直接适用法定节假日的加班费支付标准。
   • 特殊情况：若当年国务院发布的法定节假日安排中明确将除夕列为法定节假日，则用人单位需按法定节假日的标准支付加班费。例如，自2025年1月1日起，除夕被正式列为法定节假日，因此从2025年开始，除夕上班将视为加班，用人单位需支付300%的工资报酬。

2. 休息日加班的情况

   • 如果除夕恰逢周末（即周六或周日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。但这种情况较为少见，因为除夕通常不会落在周末。

3. 劳动合同或单位规章制度的约定

   • 即使除夕非法定节假日，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了除夕加班的支付标准，或者单位规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定或规定执行。

4. 实际操作建议

   • 劳动者：在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。同时，可以查阅自己的劳动合同或单位规章制度，了解是否有关于除夕加班的特殊约定。
   • 用人单位：在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规及劳动合同、单位规章制度执行。避免因此产生劳动纠纷。

总结与提醒：除夕是否有加班费，需根据当年的法定节假日安排、劳动合同或单位规章制度的约定以及具体加班情形来判断。劳动者和用人单位应密切关注相关政策调整，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。