过年期间加班费的计算需根据具体日期来确定，春节法定节假日和调休日的加班工资计算标准是不同的，具体如下：

一、法定节假日（大年初一至初三）

1. 加班费倍数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，大年初一至初三这三天加班，加班费为日工资或小时工资的300%。

2. 计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 加班费实例：若某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在正月初一加班一天，加班费应为275.86 × 300% = 827.58元。

3. 注意事项：法定节假日加班必须支付300%的加班费，不可通过补休替代。

二、休息日或调休日（除夕、初四至初六等）

1. 加班费倍数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，除夕、初四至初六等调休日加班，若不能安排补休，加班费为日工资或小时工资的200%。

2. 计算方法：

   • 同样使用上述的日工资和小时工资计算方法。
   • 加班费实例：若上述员工在除夕加班且未安排补休，加班费应为275.86 × 200% = 551.72元。

3. 补休与加班费的关系：对于休息日的加班，用人单位可以先安排补休。如果劳动者接受补休，则无需支付加班工资；如果劳动者不接受补休而要求支付加班费，用人单位应予以支付。

三、维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实和工资水平。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题，表达自己的合理诉求。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结：过年期间加班费的计算需严格区分法定节假日和调休日。法定节假日加班需支付3倍工资，且不可通过补休替代；调休日加班若未安排补休则需支付2倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。