关于2025年劳动法新规中加班规定的问题，首先需要明确的是，截至我所知的最新信息，劳动法关于加班的规定并未在2025年有特别的新规出台。因此，我将基于现行的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为你详细解释加班的相关规定，这些规定在当前及未来一段时间内仍然是有效的，除非有新的法律法规出台对其进行修改。

一、加班时间的一般规定

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在安排加班时需遵守以下限制：

• 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
• 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时；
• 每月累计加班时间不得超过三十六小时。

二、特殊情形下的加班时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述一般时长限制的约束：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、加班时间的工资支付标准

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班的劳动者，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、加班的程序要求与证据留存

• 用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，这是安排加班的必经程序。
• 劳动者应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，以维护自身权益。

五、法律责任与维权途径

• 用人单位违反加班规定的，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。
• 劳动者如遇到加班权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，虽然2025年没有特别的劳动法新规关于加班的规定出台，但现行的《中华人民共和国劳动法》及相关规定已经对加班时间、工资支付、程序要求及法律责任等方面进行了全面且详细的规定。劳动者和用人单位都应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何关于加班的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。