2025年加班工资的规定并未发生变化，仍沿用《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。具体分析如下：

一. 加班工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准如下：

  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 例如，如果某员工在法定休假日被安排工作，且其日工资为300元，那么该员工当日应获得的加班工资为300元×300%=900元。

二. 加班时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

• 例如，某公司因生产需要，与员工协商后决定延长工作时间，那么每日延长的时间不得超过一小时，且整个月的延长工作时间累计不得超过三十六小时。

我建议：企业在安排员工加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算或支付不当的情况，可及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。