关于您询问的2025年劳动法新规定中加班工资的标准，实际上，加班工资的计算标准主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这些规定在近年来并未有显著的变动，因此我们可以基于现有的法律框架来详细解释加班工资的计算标准。

一、标准工作时间制度下的加班工资

1. 工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间（通常是每日8小时，每周40小时，但需注意，原规定中的每周不超过44小时已逐步被更严格的40小时标准所替代，具体以当地实施细则为准）以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 举例：若员工的小时工资为X元，则加班时段的工资为1.5X元/小时。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位依法安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 举例：若员工的日工资或小时工资为X元，则休息日加班的工资为2X元/小时或按日计算为2倍的日工资。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日（如春节、国庆等）工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例：若员工的日工资或小时工资为X元，则法定节假日加班的工资为3X元/小时或按日计算为3倍的日工资。且法定节假日加班不能用补休来代替加班工资。

二、特殊工时制度下的加班工资

1. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定休假日工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的，企业仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、加班工资的计算方法

• 日工资可按照月工资收入除以月计薪天数21.75天进行折算（月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天），小时工资则在日工资基础上除以8小时进行折算。
• 用人单位在计算加班工资时，应确保以合法、合理的方式确定劳动者的基本工资和加班时间，从而准确计算出应支付的加班费金额。

四、重要提示

• 所有关于加班工资的规定都是基于“不低于”的标准来设定的，意味着实际支付的加班费可以高于这个标准，但不能低于这个标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班工资，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，虽然您询问的是2025年的新规定，但加班工资的计算标准主要依据的是现有的《中华人民共和国劳动法》及相关规定。这些规定为劳动者提供了明确的权益保障，用人单位在实际操作中应严格按照法律规定执行。如果您在实际情况中遇到加班工资未按规定支付的情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。